E-HRM / E-Recruitment
i-Concept bouwt aan de toekomst van E-HRM
De nieuwe technologische ontwikkelingen gaan het P&O-werk drastisch veranderen. Door de mogelijkheden van internet en intranet komen geavanceerde toepassingen binnen handbereik van iedere P&O-er. Database-gestuurde hulpmiddelen vervangen veel uitvoerend werk, en managers en medewerkers kunnen zelf aan de slag gaan met P&O-tools zonder dat er een P&O-er aan te pas komt. HRM wordt E-HRM! i-Concept levert en adviseert in de nieuwste toepassingen om E-HRM ook voor uw organisatie werkelijkheid te laten worden.
Met de inzet van een op maat gemaakt intranetsysteem als ondersteuning voor uw HRM beleid kunnen de taken van de P&O-er naar voren verschuiven in het proces en hoogwaardiger worden. In plaats van P&O-administratie uit te voeren, bedenkt de P&O-er nu een self-service systeem hiervoor. Als het intranet is opgebouwd, kan de HRM-afdeling investeren in strategie en kennis. Hierdoor kan de inhoud van het intranet steeds hoogwaardiger en nuttiger worden. Verder komt er ruimte om mee te denken over strategie, koers en competenties.
Een groot voordeel van onze E-HRM toepassingen is dus dat managers en medewerkers nu zelf aan de slag kunnen gaan met taken die traditioneel bij de P&O-er thuishoren, zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld zelf hun persoonlijke gegevens wijzigen, hun agenda online bijhouden en ziekmeldingen of afspraken doorgeven. De gemaakte keuzes en wijzigingen daarin worden automatisch opgeslagen in het personeelsinformatie-systeem. Managers kunnen zelf de vakantie-administratie bijhouden, of het ziekteverzuim bekijken. Maar ze vinden ook tips en voorbeeldvragen voor het voeren van selectiegesprekken. Tevens kunnen ze gegevens in personeeldossiers updaten en bijvoorbeeld aan het systeem doorgeven wie een extra beloning krijgt. Een opsomming van handige E- HRM toepassingen die enorme voordelen voor uw organisatie kunnen bieden:
Met een gebruiksvriendelijke interface kunnen medewerkers en managers dus voortaan een deel van de administratie wegnemen door de eigen gegevens zelf actueel bij te houden. Heeft u nog vragen? Of bent u geïnteresseerd in wat de door ons ontwikkelde E-HRM toepassingen nog meer te bieden hebben? Neem dan contact op met een van onze E-HRM consultants.
Lees meer over onze werving en selectie dienstverlening »
De nieuwe technologische ontwikkelingen gaan het P&O-werk drastisch veranderen. Door de mogelijkheden van internet en intranet komen geavanceerde toepassingen binnen handbereik van iedere P&O-er. Database-gestuurde hulpmiddelen vervangen veel uitvoerend werk, en managers en medewerkers kunnen zelf aan de slag gaan met P&O-tools zonder dat er een P&O-er aan te pas komt. HRM wordt E-HRM! i-Concept levert en adviseert in de nieuwste toepassingen om E-HRM ook voor uw organisatie werkelijkheid te laten worden.
Met de inzet van een op maat gemaakt intranetsysteem als ondersteuning voor uw HRM beleid kunnen de taken van de P&O-er naar voren verschuiven in het proces en hoogwaardiger worden. In plaats van P&O-administratie uit te voeren, bedenkt de P&O-er nu een self-service systeem hiervoor. Als het intranet is opgebouwd, kan de HRM-afdeling investeren in strategie en kennis. Hierdoor kan de inhoud van het intranet steeds hoogwaardiger en nuttiger worden. Verder komt er ruimte om mee te denken over strategie, koers en competenties.
Een groot voordeel van onze E-HRM toepassingen is dus dat managers en medewerkers nu zelf aan de slag kunnen gaan met taken die traditioneel bij de P&O-er thuishoren, zo kunnen medewerkers bijvoorbeeld zelf hun persoonlijke gegevens wijzigen, hun agenda online bijhouden en ziekmeldingen of afspraken doorgeven. De gemaakte keuzes en wijzigingen daarin worden automatisch opgeslagen in het personeelsinformatie-systeem. Managers kunnen zelf de vakantie-administratie bijhouden, of het ziekteverzuim bekijken. Maar ze vinden ook tips en voorbeeldvragen voor het voeren van selectiegesprekken. Tevens kunnen ze gegevens in personeeldossiers updaten en bijvoorbeeld aan het systeem doorgeven wie een extra beloning krijgt. Een opsomming van handige E- HRM toepassingen die enorme voordelen voor uw organisatie kunnen bieden:
- Personeelsgegevens wijzigen
- Werving- en selectie vereenvoudigen
- Beoordelingen helpen opmaken en verwerken
- Arbeidsvoorwaarden 'kiezen'
- Opleidingen registreren
- Onkostendeclaraties managen
- Ziekteverzuimgegevens bijhouden
- Roosters en agenda opstellen
- Gemakkelijke interne en externe communicatie realiseren
Met een gebruiksvriendelijke interface kunnen medewerkers en managers dus voortaan een deel van de administratie wegnemen door de eigen gegevens zelf actueel bij te houden. Heeft u nog vragen? Of bent u geïnteresseerd in wat de door ons ontwikkelde E-HRM toepassingen nog meer te bieden hebben? Neem dan contact op met een van onze E-HRM consultants.
Lees meer over onze werving en selectie dienstverlening »